L’objectif de Résolu de faire de la Société une organisation axée davantage sur la rentabilité et le développement durable commence avec nos employés. Pendant que nous continuons à transformer notre entreprise, nous consacrons autant d’efforts à la transformation de notre main-d’œuvre pour la rendre plus diversifiée et inclusive. Nous sommes déterminés à respecter les opinions et les expériences de tous les employés de façon à les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Nos équipes des ressources humaines s’efforcent d’atteindre plus de femmes ainsi que d’autres groupes sous-représentés comme des immigrants, des réfugiés, des Autochtones, des Latino-Américains, des Afro-Américains, d’autres minorités visibles, de même que des candidats de l’étranger.
Aux États-Unis, nos responsables des ressources humaines cherchent à saisir des occasions stratégiques pour établir des partenariats avec diverses organisations afin d’alimenter nos bassins de candidats. Par exemple, notre usine de Calhoun, au Tennessee, a implanté un programme qui prévoit des partenariats avec d’autres entreprises du secteur manufacturier ou groupes de ressources, comme Women in Manufacturing (WiM), dans le but de recruter des talents diversifiés.
Au Canada, nous collaborons avec l’Association des produits forestiers du Canada (APFC) dans le but de favoriser la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’industrie. Faisant suite au projet de promotion de l’équité des sexes de l’an dernier, la nouvelle campagne #UnePlacePourToi encourage les femmes à choisir la foresterie et à envisager un large éventail de possibilités de carrière au sein de notre industrie. De plus, Résolu travaille avec l’Institut forestier du Canada (IFC) pour élaborer un plan d’action national visant à engager, attirer, retenir et promouvoir les femmes dans le secteur canadien des produits forestiers.
Nous demandons à chaque employé de faire sa part pour que Résolu puisse offrir un lieu de travail sécuritaire, un climat exempt de harcèlement et de discrimination et un milieu qui accueille des gens d’origines et de cultures différentes.
« Nous nous sommes engagés à faire de Résolu une entreprise où il fait bon travailler et un employeur de choix dans notre industrie et dans les collectivités où nous vivons et travaillons, a déclaré Yves Laflamme, président et chef de la direction. Notre succès futur repose sur la capacité de nos employés de travailler ensemble pour créer et maintenir un milieu de travail stimulant, accueillant et inclusif. »
