Chez Résolu, nous donnons une formation destinée à sensibiliser non seulement la direction, mais le personnel de tous les niveaux hiérarchiques aux risques et occasions associés au développement durable et à l’intendance. Nous croyons que cette formation contribuera au développement d’une culture de responsabilité et de transparence ainsi qu’à la rigueur de nos rapports sur les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Depuis 18 mois, nous avons formé les dirigeants et le personnel en vue de leur faire acquérir les compétences essentielles qui assureront leur adhésion aux pratiques exemplaires ESG et qui favoriseront une culture axée sur le développement durable. L’ensemble de l’équipe de direction, des gestionnaires de l’environnement du siège social et des membres du comité du développement durable, soit au total 50 personnes, a notamment suivi un cours sur les principes et les normes de communication des données ESG.
Aspects environnementaux
Nos coordonnateurs de l’environnement et directeurs d’installation s’appuient sur la Politique environnementale de la Société pour assumer sur le terrain leurs responsabilités en matière de conformité aux lois et à la réglementation locales ainsi que pour favoriser l’amélioration continue. Notre Service juridique a donné un cours en ligne sur la gestion et la conformité environnementales à 184 personnes, dont directeurs et gestionnaires.
Aspects sociaux
La sécurité étant au centre de nos engagements sociaux, nous avons enseigné notre approche proactive de la sécurité au travail à plus de 1000 membres du personnel. La formation insistait sur les trois grands piliers de sécurité indiqués dans notre Énoncé de politique en matière de santé et de sécurité ainsi que sur la hiérarchie des mécanismes de contrôle des risques.
Autre priorité sociale : le respect des travailleurs. Nous avons sensibilisé la totalité des nouveaux employés en matière de respect et de civilité au travail, puis étendu cette formation à tous les gestionnaires et à l’équipe de direction.
Formation en gouvernance
Les structures, politiques et règlements relatifs à la conduite du personnel sont au cœur de notre travail sur les aspects ESG. Nous avons formé 100 % de nos nouveaux employés et 98 % de nos salariés au Code de conduite de la Société. En s’assurant que tout le personnel connaît le Code de conduite et la Politique de signalement des préoccupations éthiques, Résolu respecte son engagement de longue date à cet égard.
Par ailleurs, nous avons exigé que l’ensemble des membres du personnel suive une formation relative à notre Politique de sécurité informatique et, lorsque nécessaire, qu’il fasse des cours en ligne dans leur domaine de travail, par exemple les finances, la santé-sécurité ou encore la gestion environnementale et la gestion des risques.Pour en savoir plus au sujet des engagements ESG de Résolu, consultez la page Engagements publics du site Web.
