Résolu travaille sans relâche pour offrir à son personnel, tant actuel qu’éventuel, un milieu de travail où il se sente inclus et valorisé. Nous avons donc mis sur pied un comité pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DÉ&I) au début de 2022 que préside Karen Roach, directrice générale de l’usine de papier journal de Grenada (Mississippi).
Dans le but de bâtir une communauté inclusive, le comité DÉ&I a prévu des communications et des événements à l’intention du personnel tout au long de 2023. Il assurera ainsi la sensibilisation aux questions de diversité, d’équité et d’inclusion, de même que l’éducation sur les défis connexes; il encouragera aussi les comportements et le vocabulaire inclusifs ainsi que les conversations constructives et respectueuses. En outre, le comité formulera des recommandations à l’équipe de direction de Résolu en fonction de la rétroaction sur ses initiatives.
Pour façonner une culture plus diversifiée, équitable et inclusive, nous avons toutes et tous un rôle à jouer.
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