Résolu comprend que son succès à long terme repose sur sa capacité de recruter, former et conserver des employés de haute qualité qui possèdent les bonnes compétences.
Nous nous engageons à mettre en œuvre de nouvelles pratiques en matière de gestion du leadership et des ressources humaines afin de favoriser la rétention des employés, le renouvellement de notre effectif et la création d’un milieu de travail inclusif. Voici quelques faits saillants qui proviennent de nos rapports sur le développement durable 2020, préparés conformément aux directives de la GRI.
Des relations de travail constructives entre les syndicats et la direction sont la pierre angulaire d’une saine gestion des ressources humaines et sont donc très importantes pour les activités de Résolu. En 2020, nous avons renouvelé six conventions collectives visant 521 employés dans nos installations de produits du bois au Canada, ce qui contribue à assurer la stabilité opérationnelle et la compétitivité à long terme de notre entreprise.
De plus, nous avons engagé 970 nouveaux employés permanents ou temporaires, augmentant ainsi notre visibilité en tant qu’employeur au moyen de pratiques de recrutement ciblé. Nous avons également engagé 580 étudiants et travailleurs saisonniers et effectué 52 promotions à l’interne. Notre taux de roulement du personnel au cours de l’année dernière a été de 15,9 %, ce qui représente une importante amélioration par rapport à 2019 – ceci comprend un taux involontaire de 3,7 % principalement imputable aux départs à la retraite.
En 2020, Résolu a aussi adopté une politique sur la diversité au sein du conseil en vue d’y maintenir une représentation d’au moins 25 % d’hommes et d’au moins 25 % de femmes, ainsi qu’une politique de diversité au sein de la haute direction, reconnaissant le fait que la diversité est un facteur clé de la stratégie de gestion de talents de la Société.
Nous continuerons à bâtir une culture d’entreprise solide qui saura attirer, conserver et mobiliser une main-d’œuvre diversifiée et favoriser le développement des leaders naturels. Nous vous invitons à en apprendre davantage en visitant la page Ressources humaines de notre site Web.
