Résolu participe à une initiative unique de l’Institut forestier du Canada (IFC) qui vise à promouvoir l’égalité entre les sexes au sein du secteur des produits forestiers du Canada. Isabel Pouliot, vice- présidente, Rémunération, services de l’entreprise et initiatives stratégiques en ressources humaines, s’est jointe à un groupe d’experts composé de représentants des sphères publique et privée, du milieu universitaire, des communautés autochtones et des organismes sans but lucratif pour élaborer un plan d’action national destiné à motiver, attirer, retenir et promouvoir les femmes dans le secteur de la foresterie. Le gouvernement du Canada a annoncé qu’il appuiera financièrement le projet.
Chez Résolu, nous sommes fières de la représentation actuelle des femmes à sa haute direction. Elles occupent des postes clés, entre autres dans les services suivants : Affaires juridiques, Relations avec les investisseurs et Trésorerie, Technologies de l’information, Environnement, Énergie et Innovation, Affaires autochtones et Ressources humaines. Un effectif diversifié et représentatif étant une grande priorité pour la Société, nous nous concentrons à accroître la présence des femmes et des minorités à des postes – salariés ou rémunérés à l’heure – techniques, professionnels et de direction. Des employés diversifiés qui travaillent de concert pour réaliser des objectifs tant personnels que d’affaires atteignent, en effet, des résultats supérieurs et représentent un avantage concurrentiel sur le plan des idées, des produits et des services.
Selon les données cumulatives de Statistique Canada, les femmes ne composaient en 2017 que quelque 17 % de la main-d’œuvre du secteur des ressources naturelles. Comme certains baby-boomers prendront leur retraite à moyen terme et que la diversification devrait créer de nouveaux emplois dans le secteur des produits forestiers, les femmes y trouveront plus d’occasions d’emploi que jamais. Résolu est heureuse de participer à promouvoir avec l’IFC le virage culturel nécessaire vers une diversité et une inclusion plus grandes.
Nous vous invitons à consulter le communiqué de presse (en anglais) de l’IFC pour obtenir un complément d’information.
